首先，员工被扣工资200元，可举报或申请仲裁。其次，根据《劳动法》，用人单位不得无故克扣员工工资。若被扣工资，依据《劳动法》可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响员工权益，如损失经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被扣工资200元，处理方式如下：1. 与用人单位沟通，了解扣款原因，尝试协商解决。2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，请求介入调查。3. 举报后问题仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有举报、仲裁和起诉。法律上，可先向劳动行政部门举报，不满意再申请仲裁，最后可考虑起诉。选择时应考虑效率和成本，举报快速但效力有限，仲裁较正式但需时间，起诉权威但成本最高。
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