公司不给产检假违法吗

您问的“公司不给产检假违法吗”，答案是明确的，公司不给产检假是违法的。如果女职工确实处于怀孕期间，且已按规定向公司申请产检假，公司明确拒绝或未按规定批准，那么公司的行为违法；若女职工未提供合法有效的怀孕证明（如正规医疗机构出具的诊断书等），公司暂时未批准产检假，这种情况下公司行为不违法，女职工应先补充提交证明材料。
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关于“公司不给产检假违法吗”，我们可以依据相关法律法规来明确其违法性。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”该条款清晰表明，怀孕女职工进行产前检查是其法定权利，所需时间应视为正常劳动时间，公司不得剥夺。在您的问题中，公司不给产检假的行为，直接违反了此条规定，因为无论产检假的具体时长如何，只要是女职工在劳动时间内进行的产前检查，公司都有义务批准并将该时间计入劳动时间，公司拒绝给予产检假，显然不符合上述法律规定，构成违法。
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针对“公司不给产检假违法吗”这一问题，当公司不给产检假时，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好所有与怀孕及产检相关的证明材料，如正规医疗机构出具的怀孕证明、产检预约单等，同时保存与公司沟通产检假的记录，如邮件、聊天记录、书面申请等，这些证据能证明您处于怀孕期间且已向公司申请产检假。2、与公司沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，明确告知其《女职工劳动保护特别规定》中关于产检假的法律规定，要求公司依法批准产检假，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，携带收集好的证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不改正，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司依法给予产检假并赔偿可能造成的损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司的沟通情况，优先尝试协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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对于“公司不给产检假违法吗”这一问题，公司不给产检假可能会带来以下法律风险点。1、劳动仲裁风险：如果女职工向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司因不给产检假的违法行为，可能需要承担相应的法律责任，例如仲裁委员会可能裁决公司补发产检假期间的工资等。实例：某公司拒绝批准怀孕女职工的产检假，女职工申请劳动仲裁后，仲裁委根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，裁决公司支付该女职工产检假期间的工资。2、行政处罚风险：劳动监察部门在调查核实公司不给产检假的违法行为后，可能会对公司作出行政处罚，如责令改正、罚款等。实例：劳动监察部门接到女职工投诉后，经调查发现某公司长期不给怀孕女职工产检假，遂对该公司下达责令改正通知书，并处以一定金额的罚款。