怀孕三个月，公司约面谈?

如果你怀孕三个月，公司面谈时提出降薪或调岗，你有权拒绝。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，同时也不应单方面调整其工作岗位或降低薪酬。若公司强行执行，你可依据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，维护自身权益。劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。
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若公司面谈后单方面做出降薪、调岗等不利于你的决定，你可先与公司沟通，要求恢复原状或给予合理补偿。沟通无果时，应收集证据，如劳动合同、工资单、面谈录音等。然后，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。记得在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
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从法律角度，公司对你进行面谈可能涉及的风险包括：违反《劳动合同法》第四十二条，即在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同或单方面调整岗位、降低薪酬；以及可能面临的劳动仲裁和诉讼风险，根据《劳动争议调解仲裁法》，公司需承担败诉后的赔偿责任，包括恢复岗位、补发工资、支付赔偿金等。