试用期公司没交保险要求补偿

您咨询的试用期公司没交保险要求补偿的问题，答案是肯定的。员工有权要求公司补缴社保或进行相应补偿。如果或若存在公司在试用期内未为您办理社会保险登记的情况，您可以要求公司补缴试用期的社会保险费，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分（个人部分需自行承担）。如果或若存在因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而产生实际损失的情况，例如医疗费无法报销、生育津贴无法领取等，您可以要求公司赔偿该部分实际经济损失。如果或若存在您因公司未缴纳社保而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情况，您除了要求补缴社保外，还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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关于试用期公司没交保险要求补偿的法律依据，主要体现在《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》中。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期是包含在劳动合同期限内的，属于“用工之日”起的期间，公司在试用期内未为员工办理社保登记、缴纳社保费，违反了该条规定。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条规定了用人单位和劳动者缴纳社保的强制性义务，试用期内的员工同样属于劳动者，公司不能以试用期为由免除缴纳社保的义务。综上，公司在试用期没交保险的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司补缴社保或赔偿因此造成的损失。
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针对试用期公司没交保险要求补偿的问题，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护自身权益。1、收集并固定证据：收集好能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以及能证明公司未缴纳社保的证据，如社保缴纳记录查询结果。这些证据是您要求补偿的基础，能有效证明您在试用期内为公司提供了劳动且公司未履行社保缴纳义务。2、与公司协商沟通：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确提出要求公司补缴试用期社保或给予相应补偿的诉求。在协商过程中，可以向公司说明相关法律法规的规定，争取通过协商解决问题，这是最快捷、成本最低的解决方式。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行调查，并责令公司限期改正，补缴社保。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括要求公司补缴社保、赔偿因未缴社保造成的损失等（若符合条件，还可包括经济补偿金）。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及您希望解决问题的时间成本。如果您在操作过程中遇到疑问或需要更具体的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期公司没交保险要求补偿的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：例如，您在某公司试用期为2023年1月至3月，公司未缴纳社保，您于2024年5月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。此时，从您知道公司未缴纳社保的2023年3月试用期结束起算，已超过一年的仲裁时效，除非您能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向公司主张过权利且有证据证明），否则仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁维权。2、证据链风险：比如，您在试用期内未与公司签订书面劳动合同，工资也是以现金形式发放，没有工资条，考勤记录也由公司单方面掌握。当您要求公司补缴社保时，公司否认与您存在劳动关系，而您又无法提供充分的证据（如同事证言、工作证、与公司领导的沟通记录等）来证明劳动关系存在，此时您的诉求可能因证据不足而无法得到支持，面临无法证明用工关系的法律风险。