背调里面的社会负面信息是指什么

背调里面的社会负面信息是背景调查中重要的考量内容，其范围有明确界定。背调社会负面记录通常包括违法犯罪记录、失信被执行人记录、行政处罚记录等。如果存在违法犯罪记录：这是非常关键的负面信息，像因故意杀人、抢劫、强奸等严重暴力犯罪被人民法院判处刑罚的记录，这类记录会对个人的职业发展等诸多方面产生极大的负面影响，很多单位在招聘重要岗位人员时，一旦发现此类记录，往往会直接拒绝录用。如果存在失信被执行人记录：即个人被人民法院列入失信被执行人名单，成为“老赖”。这意味着该个人在债务履行方面存在严重问题，缺乏诚信，会影响其在很多领域的活动，比如无法获得贷款、不能担任企业高管等，企业在背调时发现此类记录，会对其诚信度产生严重质疑。如果存在行政处罚记录：例如因违反治安管理处罚法而被公安机关处以行政拘留、罚款等处罚的记录，或者因违反市场监管法律法规而被市场监管部门处以罚款、吊销许可证等处罚的记录。不同类型的行政处罚记录影响程度不同，一般来说，涉及社会公共安全、诚信等方面的行政处罚记录，对背调结果影响较大。
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对于背调里面社会负面信息的界定，是有相应法律依据的。虽然解答内容未直接引用具体的法律法规名称和条款，但从相关法律原则和实践来看，背调社会负面信息的界定需遵循法律对于个人信息保护和合法调查的规定。在法律层面，个人信息受《中华人民共和国民法典》保护，其中第一千零三十二条规定自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。背调中收集社会负面信息必须在合法范围内，不得侵犯个人隐私。同时，《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规对违法犯罪行为和行政处罚有明确规定，这些官方机构依据法定程序作出的违法犯罪记录、行政处罚记录，属于背调中可以合法获取的社会负面信息范畴。而像失信被执行人记录，是人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定作出的，具有法律效力，也属于社会负面信息。因此，背调里面的社会负面信息是指那些依据法律规定产生、由官方机构记录的，会对个人或企业形象、信誉产生负面影响的记录。
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当涉及背调里面的社会负面信息问题时，我们可以采取一些实用的行动建议来妥善处理。1、核实信息真实性：首先要确认背调中出现的社会负面信息是否真实存在。因为有时候可能会存在信息记录错误的情况，比如将他人的违法犯罪记录误记在自己名下，只有核实清楚信息的真实性，才能采取后续正确的处理措施。2、咨询专业律师：如果发现背调中有社会负面信息，及时咨询专业律师。律师具有专业的法律知识和丰富的经验，能够根据具体情况分析该负面信息的性质、影响以及可行的解决办法，比如如何申请更正错误记录等。3、收集相关证据：对于真实存在的负面信息，若认为存在记录错误或已过法定保存期限等情况，要收集相关证据。例如官方出具的能够证明记录错误的材料、已经履行完毕相关义务并超过保存期限的证明等，这些证据在后续申请更正或删除记录时非常重要。4、向出具记录的机构申请更正或删除：如果确认负面信息存在错误或符合删除条件，应向出具该记录的官方机构提交书面申请，并附上相关证据，要求其进行更正或删除。选择解决方案时，重点考虑信息的真实性、来源的合法性以及是否有法定的更正或删除途径。如果您在处理背调里面的社会负面信息过程中遇到复杂情况，建议进一步向律师进行咨询。
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背调里面的社会负面信息可能会带来一些法律风险，下面为你列出并举例说明。1、名誉权受损风险：如果背调中的社会负面信息是不实的，且被传播开来，可能会导致个人名誉权受到损害。例如，某公司在对王某进行背调时，误将他人的违法犯罪记录当作王某的记录，并告知了其他相关方，导致王某在行业内的声誉受到严重影响，很多企业因此不愿录用王某，王某的名誉权就受到了侵害。2、就业机会丧失风险：即使背调中的社会负面信息是真实的，但如果该信息已经过了法定的保存期限或者不属于与拟聘岗位相关的必要信息，而用人单位因此拒绝录用，可能会涉及就业歧视，同时也会导致个人就业机会丧失。比如，张某曾因轻微违法行为被行政处罚，该处罚记录已过法定保存期限，但某用人单位在背调时发现该记录后仍拒绝录用张某，张某就因此丧失了该就业机会。