返聘人员猝死可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，用人单位应支付工亡待遇。若未缴纳工伤保险且不支付，可申请劳动仲裁。不及时处理会影响员工权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫返聘猝死赔偿方式：1. 已缴工伤保险，按流程申请工伤赔偿；2. 未缴工伤保险，先与单位协商，不成则申请劳动仲裁；3. 无论何种方式，都需保留相关证据，如医疗证明、返聘协议等，以便维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫返聘人员猝死赔偿可通过工伤赔偿或劳动仲裁处理。若单位已缴纳工伤保险，则按工伤赔偿流程申请；若未缴纳，则需通过劳动仲裁要求支付。选择方式需根据单位是否缴纳工伤保险决定。
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