离职当天公司需要当天支付工资吗？但是合同说的是，下一个工资支付日支付工资

离职当天公司原则上应一次性支付工资。如果劳动合同约定在下一个工资支付日支付，也必须确保不违反法律规定。
1. 如果劳动合同已明确约定在离职当日或离职后立即结算工资，公司应在离职当日支付。
2. 如果合同约定在下一个工资支付日支付工资，且该支付日距离离职日不超过正常工资支付周期（如一个月），在员工知情且无异议的情况下，可能被认定为合法。
3. 如果公司在员工离职后无正当理由拖延工资支付，超过合理期限，构成拖欠工资，员工可依法维权。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”结合问题中“离职当天”与“下一个工资支付日”的表述，若下一个工资支付日距离离职日时间过长，或员工对此有异议，用人单位仍坚持延迟支付，可能构成拖欠工资行为。因此，用人单位应确保工资支付不违反法定时限，保障劳动者合法权益。
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1. **核对劳动合同条款**：仔细查看劳动合同中关于工资支付时间的约定，确认是否存在“离职后下一个工资支付日支付”的表述，并评估其合法性。
2. **与公司协商解决**：主动与公司人力资源部门沟通，表达对工资支付时间的关注，争取在合理时间内获得支付。
3. **收集相关证据**：包括劳动合同、工资条、离职证明、银行流水等，以备后续维权使用。
4. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并督促公司支付工资。
5. **申请劳动仲裁**：如公司拒不支付，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时间成本及维权效率，建议尽早咨询专业律师以获得个性化指导。以上建议仅供参考，具体情况请进一步向律师咨询。
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1. **诉讼时效风险**：例如，员工离职后未及时主张工资，超过一年才向仲裁机构提出申请，可能因超过时效而不被受理。
2. **证据链断裂风险**：例如，员工未能保留劳动合同或工资支付凭证，导致无法证明公司未支付工资，最终败诉。
3. **经济损失风险**：例如，员工因工资延迟发放导致生活困难，甚至影响后续就业或信用记录。
这些风险可能直接影响您是否能顺利获得应得工资，建议提前做好证据保存并及时主张权利。如有疑问，欢迎进一步向律师咨询。