不合法。企业无权对员工进行罚款。《立法法》和《行政处罚法》规定，只有法律、法规和行政规章能设定行政处罚。企业直接罚款缺乏法律依据，可能损害员工权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 一般违纪，通过批评教育引导员工；2. 设立绩效考核，将员工表现与薪资挂钩；3. 严重违纪且屡教不改，依法解除劳动合同。具体操作需依据公司规章制度和劳动法规进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业不能对员工罚款，但可采取其他方式管理。一般违纪可批评教育或绩效考核；严重违纪可依法解除劳动合同。选择方式需根据员工违纪程度和企业管理规定。
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