且已经上了几天班了,改到异地总公司上班,现在注销了,分公司上班6年了?

您在分公司上班6年，现分公司注销后被安排到异地总公司上班并已工作几天，关于能否拒绝及经济赔偿问题，以下为您详细解答。
您可以拒绝到异地总公司上班，且有权获得经济赔偿。

如果分公司注销导致原劳动合同无法继续履行，总公司要求您到异地工作属于对劳动合同内容（工作地点）的重大变更，您有权拒绝。

若您拒绝到异地总公司上班，由于分公司注销这一法定情形导致劳动合同终止，您有权获得经济补偿。

如果总公司与您协商一致变更工作地点到异地，且您已实际到岗工作并接受了新的工作安排，可能会被视为您同意了工作地点的变更，此时再拒绝可能存在风险。
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针对您在分公司上班6年、分公司注销后被安排到异地总公司上班能否拒绝及经济赔偿的问题，以下结合法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”。您所在的分公司注销，属于用人单位主体资格消灭的情形，原劳动合同因此自动终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”分公司注销后，总公司安排您到异地工作，属于对劳动合同中工作地点的重大变更，需与您协商一致。您在分公司工作6年，分公司注销导致劳动合同终止，您有权拒绝总公司的异地工作安排，并根据法律规定获得经济补偿。
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您在分公司上班6年，现分公司注销需到异地总公司上班，以下是几点实用的行动建议。
1、明确拒绝并书面提出异议：向总公司明确表示拒绝到异地工作，并通过书面形式（如邮件、函件）提出异议，说明分公司注销后原劳动合同终止，异地工作安排属于新的劳动合同内容，需双方协商一致。
2、收集相关证据：收集分公司注销的工商登记证明、原劳动合同、工资支付记录、总公司要求到异地工作的通知等证据，以证明您与分公司的劳动关系、工作年限及总公司的异地安排。
3、主张经济补偿：向总公司提出支付经济补偿的要求，经济补偿按您在分公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作6年可要求6个月工资的经济补偿。
4、与总公司协商沟通：尝试与总公司就经济补偿等事宜进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如总公司是否能提供其他本地岗位等。
选择解决方案时，重点考虑自身对异地工作的接受程度、经济补偿的合理性以及通过协商或法律途径解决的可行性。如果与总公司协商无果，建议您进一步咨询专业律师，以维护自身合法权益。