员工私自外出受伤，公司通常不可直接辞退。依据《劳动合同法》规定，员工非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若私自外出受伤被视作非因工负伤，且在医疗期内，辞退员工将违反法律规定。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工私自外出受伤问题，常见方式有协商、医疗期处理及依法解除。应根据员工受伤情况、医疗期及是否影响工作来选择处理方式。若员工受伤严重且影响工作，可考虑在医疗期后依法处理劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工私自外出受伤，不可直接辞退。具体操作：1. 首先确认员工受伤情况，是否属于因工负伤；2. 若非因工负伤，应给予员工医疗期，期间不得辞退；3. 医疗期满后，评估员工是否能胜任工作，如不能，可依法协商解除劳动关系或调整岗位；4. 整个过程需确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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