首先，事业单位员工年龄不一致应找劳动局协调。因工龄在劳动局有记录，若计算错误，可申请复议。其次，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动行政部门负责处理工龄纠纷。若工龄计算错误，劳动局会协调，如协调无果，可申请复议，复议仍不对，再向人民法院起诉。不及时处理可能导致员工权益受损，如退休金计算错误等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对事业单位员工年龄不一致：1. 若发现工龄等记录有误，首先应向劳动局提出，因劳动局有员工工龄及劳动合同的备案记录。2. 若劳动局协调无果，根据《行政复议法》，可申请行政复议，要求重新审查工龄计算。3. 复议结果仍不满意，依据《行政诉讼法》，可提起行政诉讼，通过司法途径解决争议。每一步操作都需保留好相关证据，以备后续使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位员工年龄不一致的常见方式，包括向劳动局申请更正、申请复议及提起诉讼。首先应向劳动局提出工龄计算错误问题，劳动局会协调；若协调无果，可申请复议一次；复议结果仍不对，最后向人民法院起诉。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先通过行政途径解决。
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