企业让员工加班超44小时违法，应协商并控制加班时长。依据《劳动法》，企业加班需协商，且每月不得超过36小时。超时加班，劳动行政部门将警告、责令改正并罚款。长期过度加班损害员工健康，影响工作效率和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超时加班可这样处理：1. 协商：与企业沟通，表达加班过多的困扰，寻求合理调整。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供加班证据。3. 仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对超时加班，可协商、投诉或仲裁。应先与企业协商减少加班；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁维护权益。选择方式时，应考虑效率与个人情况。
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