职高学生不实习被不发毕业证，是否违反法律规定？

学校因学生不实习而不发毕业证，可能违反教育法规。分析：根据教育法规定，学校应确保教育质量，但无权以不实习为由剥夺学生获得毕业证书的权利，除非实习是专业教学计划中的必要环节且学生未按规定完成。若学校规定实习为毕业条件但未提供合理实习机会，或实习内容与专业教育无关，则此做法可能违法。提醒：若学校坚持此做法且学生权益受损明显，如无法按时毕业或就业受阻，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，学生可首先与学校沟通，了解实习是否为毕业必要条件及具体规定。若沟通无果，可向教育部门投诉，申请调查学校行为是否合规。此外，学生也可考虑通过法律途径，如提起行政诉讼，维护自身权益。选择建议：沟通无果时，优先考虑向教育部门投诉，因其处理速度较快且通常能有效解决问题。若投诉无效，再考虑法律诉讼途径。
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具体操作：1.**沟通阶段**：明确学校实习规定，提出个人情况说明，争取学校理解并寻求合理解决方案。2.**投诉阶段**：向当地教育部门提交书面投诉，附上学校相关规定、个人实习情况说明及沟通记录等证据，要求教育部门介入调查。3.**法律诉讼阶段**：若投诉无果，可咨询律师，准备相关证据材料，如学校规定、个人学习记录、实习情况证明等，向法院提起行政诉讼，要求确认学校行为违法并恢复个人毕业资格。诉讼期间，保持与律师的密切沟通，遵循法律程序，确保权益得到有效维护。