饭店降工资属违法行为，可维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，不得随意降低。《劳动法》规定，若饭店未按时足额支付工资，劳动者有权要求支付并追偿损失，长期不处理可能导致劳动者权益受损，生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫饭店降工资可维权。操作如下：1. 与饭店负责人沟通，表达不满并要求恢复原工资；2. 若协商无果，向当地劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；4. 如问题仍未解决，申请劳动争议仲裁；5. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫饭店降工资，劳动者可协商、调解、投诉、仲裁或诉讼维权。选择方式时，建议先与饭店协商，协商不成再申请调解或向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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