公司给的工资不到最低标准是不可以的。依据《最低工资规定》,公司应支付不低于最低工资标准的薪资。若低于此标准,劳动者有权向劳动行政部门举报,要求公司补足差额,否则公司将面临法律处罚,且劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工资低可举报。操作如下:1.与公司人力或财务沟通,明确表达薪资应达最低工资标准。2.若公司不调整,收集工资单等证据。3.向当地劳动行政部门提交举报材料,包括证据及情况说明。4.等待行政部门调查处理,必要时可配合提供进一步信息。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对工资低于最低标准,常见处理方式是举报或协商。您应先与公司沟通,要求调整薪资至合法标准。若沟通无果,可向劳动行政部门举报,由官方介入处理,确保您的合法权益得到维护。
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