不允许休年假需有法定理由，如病假超期等。依据《职工带薪年休假条例》，病假累计超规定时间将影响年假。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不允许休年假问题，应依据法规判断是否符合不准休情形。若符合，需与员工沟通解释；若不符合，应安排休假或补偿。选择方式需基于法规与实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不允许休年假需依法处理。操作如下：1. 核查员工工龄及病假、事假记录；2. 对照《职工带薪年休假条例》判断是否符合不准休情形；3. 如符合，书面通知员工并解释原因；4. 如不符合，安排员工休假或按法规给予补偿。
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