一月只休两天假，保底工资仍有，但不得低于当地最低工资。根据《劳动法》，保底工资按劳动合同约定，且不能低于当地最低工资标准。若低于此标准，公司违法，员工可维权。长期不处理，员工权益受损，公司面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一月只休两天，仍有保底工资。具体操作：1.查阅劳动合同，确认保底工资数额；2.计算实际出勤天数和加班费，确保工资不低于当地最低工资；3.如发现工资异常，及时与公司沟通；4.若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一月只休两天，处理方式为查看合同并计算实际工资。应先查看劳动合同中的工资约定，再按照实际出勤和加班情况计算应得工资。如公司未按规定支付，可选择劳动仲裁或诉讼维权。
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