未签劳动合同拖欠工资，可要求双倍赔付，最高11个月。《劳动合同法》规定，未签合同需付双倍工资，作为对用人单位的惩罚。长期拖欠可能导致法律纠纷及高额赔偿。若未签合同且拖欠工资，根据《劳动合同法》，员工有权要求单位支付双倍工资，最高可达11个月，作为对违法行为的补偿。不及时处理，单位可能面临法律诉讼及高额赔付风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式为收集证据，如工资条，申请劳动仲裁。法律途径包括：1、收集劳动关系证据；2、向劳动仲裁委提出申请。选择方式时需确保证据充分，以便有效维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对拖欠工资问题：1. 收集证据：如工资条、打卡记录等，证明劳动关系。2. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提交申请，要求赔偿。3. 法律诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，进一步要求赔偿。
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