今后退休工资是按档案年龄还是身份证年龄领取？

退休工资领取一般依据身份证年龄。从法律角度看，身份证是法定身份证明文件，其记录的年龄具有法律效力。而档案年龄可能存在录入错误或历史原因造成的不一致。当两者不符时，通常以身份证年龄为准。若因此产生争议，且影响退休待遇，表明问题较严重，应及时咨询专业律师或向社保部门申诉。
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具体操作如下：1.若档案年龄与身份证年龄不符，首先收集身份证、户口本等有效身份证明文件，以及可能的档案更正记录或证明材料。2.向所在单位或社保部门提交书面更正申请，说明情况并附上相关证明材料。3.若单位或社保部门同意更正，按照其要求办理后续手续；若不同意，可咨询专业律师，了解法律途径及可能的结果。4.如决定提起诉讼，需准备充分的证据材料，包括身份证明、档案记录、更正申请记录等，并按照诉讼程序向法院提交起诉状及相关证据。5.在诉讼过程中，积极参与庭审，配合法院调查，争取法院支持自身主张。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向所在单位或社保部门提出更正申请，提供身份证等证明材料，要求按照身份证年龄调整退休待遇；二是若单位或社保部门不予更正，可提起行政诉讼或民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，应权衡时间成本、证据充分性及胜诉可能性。